Kartu Prakerja Bantu Atasi Disrupsi Ganda Tenaga Kerja

Perkembangan teknologi di tengah pandemi yang melanda dunia memberikan tantangan bagi pekerja di Indonesia. “Pandemi ini mengamplifikasi teknologi digital. Mobilitas interaksi antarmanusia dibatasi sehingga kita terpaksa dipaksa go digital lebih luas dan lebih dalam,” kata Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja, Denni Purbasari, di Jakarta, beberapa waktu lalu.

Tak terbendungnya laju digitalisasi ini membuat era otomatisasi di lapangan pekerjaan terjadi lebih cepat. Tantangan ini menjadi disrupsi ganda bagi tenaga kerja ketika resesi perekonomian diprediksi terjadi tahun depan dan lapangan pekerjaan pun berkurang akibat pandemi.

Namun, tantangan ini bisa diatasi oleh tenaga kerja yang dapat berkompetisi dengan keahlian yang mereka miliki. Untuk itulah, Program Kartu Prakerja, yang memang dibuat untuk meningkatkan kompetensi angkatan kerja, berperan besar dalam situasi saat ini. Kartu Prakerja yang telah menjangkau 16,42 juta peserta hingga 1 Desember 2022 memberikan jembatan kepada angkatan kerja untuk mengikuti berbagai macam pelatihan yang berguna untuk meningkatkan kompetensi yang dibutuhkan.

Peserta Program Kartu Prakerja dapat mengambil pelatihan sesuai dengan minat dan kebutuhan yang diperlukan. Ada lebih dari 1.000 pelatihan yang disediakan oleh 181 lembaga pelatihan melalui 7 platform digital yang dapat dipilih secara mandiri oleh peserta Program Kartu Prakerja. Survei Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (MPPKP) tahun 2021 menyebutkan 92 persen peserta mengatakan pelatihan sesuai dengan minat mereka.

Sementara itu studi J-PAL SEA yang dilakukan pada periode Agustus-Oktober 2021 dan Presisi Indonesia pada September-Oktober 2021 menyatakan Program Kartu Prakerja berhasil meningkatkan kompetensi, produktivitas, daya saing, dan kewirausahaan para penerima. Menurut hasil riset Presisi Indonesia, Kartu Prakerja meningkatkan kompetensi (2,7 persen), produktivitas (2,7 persen), dan daya saing (3,8 persen) penerimanya.