20 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanyakan HRD dan Tips Menjawabnya

TEMPO.CO, Jakarta - Proses wawancara kerja merupakan salah satu tahapan penting dalam mendapatkan pekerjaan. Tapi terkadang wawancara kerja bisa menjadi momen yang menegangkan, terutama ketika harus menjawab sejumlah pertanyaan interview. 

Oleh karenanya, mengetahui pertanyaan interview yang sering ditanyakan HRD sangatlah penting untuk membantu mempersiapkan diri dengan baik.

Dalam proses seleksi calon karyawan, HRD cenderung menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin terdengar sederhana, namun sebenarnya memerlukan pemikiran matang untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut adalah 20 pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan oleh HRD.

Daftar Pertanyaan yang Sering Ditanyakan HRD dan Tips Menjawabnya

1. Ceritakan tentang diri Anda

Pertanyaan ini seringkali menjadi pembuka wawancara. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran umum tentang latar belakang kandidat. 

Untuk menjawabnya, fokuslah pada aspek posisi yang Anda lamar, seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian. Hindari berbicara terlalu panjang lebar atau terlalu pribadi.

2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

HRD ingin memastikan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan benar-benar tertarik untuk bergabung. 

Tunjukkan bahwa Anda memahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan serta bagaimana bisa memberikan kontribusi. Agar lolos interview, ;lakukan riset mendalam tentang perusahaan sebelum wawancara.

3. Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Pertanyaan ini biasanya diajukan untuk menguji motivasi apakah Anda benar-benar cocok dengan posisi tersebut. Untuk menjawabnya, coba jelaskan mengapa posisi ini menarik bagi Anda. Kaitkan dengan minat dan aspek pekerjaan yang spesifik, seperti tanggung jawab atau peluang pengembangan karier.

4. Apa kelebihan Anda?

Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai keunggulan yang Anda. Sebutkan kelebihan yang spesifik dan beri contoh nyata dari pengalaman kerja.

5. Apa kelemahan Anda?

Menjawab pertanyaan tentang kelemahan bisa menjadi tantangan. Sebutkan kelemahan yang telah Anda perbaiki atau yang sedang kerjakan. Tapi hindari juga menyebutkan kelemahan yang berkaitan langsung dengan keterampilan utama pekerjaan.

6. Ceritakan tentang tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda mengatasinya

Pertanyaan ini menguji kemampuan kandidat dalam mengatasi masalah dan tantangan. Untuk menjawabnya, cobalah gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan situasi, tugas, tindakan yang diambil, dan hasilnya.

7. Apa rencana Anda dalam lima tahun ke depan?

HRD ingin tahu apakah Anda memiliki rencana karier jangka panjang dan apakah rencana tersebut sesuai dengan peluang yang ditawarkan perusahaan.

8. Apa yang memotivasi Anda?

Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami apa yang membuat Anda bersemangat dan termotivasi dalam pekerjaan. Berikan contoh faktor yang membuat Anda bersemangat dan bagaimana itu berdampak pada kinerja Anda.

9. Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan?

Untuk menjawab ini, berikan contoh konkret bagaimana Anda berhasil mengatasi situasi stressful dan bagaimana hal itu memengaruhi hasil kerja. Ceritakan juga teknik atau strategi yang Anda gunakan untuk tetap produktif dan tenang di bawah tekanan.

10. Bagaimana Anda bekerja dalam tim?

HRD ingin mengetahui gaya kerja Anda dalam konteks tim. Jelaskan pengalaman Anda bekerja dalam tim, bagaimana Anda berkontribusi, dan bagaimana Anda menangani konflik atau perbedaan pendapat.

11. Ceritakan tentang pengalaman Anda dalam memimpin proyek atau tim

Jika Anda melamar untuk posisi yang melibatkan kepemimpinan, HRD akan ingin tahu tentang pengalaman kepemimpinan Anda. Ceritakan tentang proyek atau tim yang Anda pimpin, serta hasilnya.

12. Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak setuju dengan keputusan manajer?

Pertanyaan ini menguji keterampilan komunikasi dan diplomasi. Jelaskan bagaimana Anda akan menyampaikan ketidaksetujuan Anda dengan cara yang konstruktif dan profesional.