Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini
TEMPO.CO, Jakarta - Masih ada beberapa perusahaan yang membuka lowongan kerja di masa sulit akibat Pandemi Covid-19 ini. Alhasil, penting bagi masyarakat yang ingin melamar pekerjaan untuk memperhatikan proses penulisan surat lamaran atau curiculum vitae.
Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini
Buat yang ingin mengirimkan lamaran kerja, ada hal yang perlu diubah sebelum mengirimnya. Bukan hanya menambahkan deskripsi pekerjaan sebelumnya sehingga membuat Anda berpeluang masuk ke dalam tahap wawancara. Apa saja itu?
Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini
Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini
Cantumkan prestasi atau pencapaian
"Resume harus secara jelas mengungkapkan proposisi nilai dan pencapaian dan bukan hanya menyalin dan menempelkan peran dan tugas," ujar Lim Kai Ning, kepala dampak sosial di CareerSocius, perusahaan sosial yang menyediakan layanan branding pribadi yang terjangkau untuk pencari kerja di Singapura, seperti dikutip dari channelnewsasia.com.
Sementara itu, Harry Suresh, pendiri dan CEO ResumeWriter Asia, seorang perekrut berlisensi dari Kementerian Tenaga Kerja, mengatakan perlu mencantumkan pencapaian atau prestasi yang pernah diraih pada pekerjaan sebelumnya.
“Dalam deskripsi pekerjaan, kandidat jangan hanya mencantumkan tanggung jawab sehari-hari yang hanya menunjukkan mereka dapat melakukan pekerjaan tetapi juga prestasi yang menunjukkan sisi keunggulan,” ujarnya.
Buatlah resume yang singkat dan jelas
Selain itu, Lim juga menyarankan pencari kerja jangan mengirimkan resume yang sangat panjang dengan terlalu banyak deskripsi sebab bagaimanapun sebuah resume yang terbaik dan sangat menarik adalah yang ringkas, padat, dan jelas. Suresh menuturkan panjang resume maksimal 2-3 halaman umumnya dapat diterima untuk pencari kerja tingkat menengah hingga senior.
“Semakin ringkas resume, semakin baik. Untuk lulusan baru atau yang memiliki pengalaman kurang dari lima tahun, buatlah resume dalam dua halaman,” tuturnya.
Tunjukan keahlian
Adapun untuk keahlian yang dimiliki juga perlu untuk dicantumkan baik soft skill maupun hard skill. Keterampilan utama harus terdaftar di dekat bagian atas resume ini penting untuk mengkomunikasikan sekilas keahlian inti kepada perekrut.
Para pencari kerja yang baru saja di-PHK dapat berbagi pengalaman bagaimana cara meningkatkan keterampilan secara produktif sambil mencari peran baru. Kursus relevan yang diambil juga layak disebutkan karena menunjukkan minat dan landasan teoretis dalam bidang yang diinginkan.
Pelajari budaya perusahaan
Selain itu, Lim juga menyarankan para pelamar untuk mempelajari budaya atau gaya perusahaan untuk menentukan apakah bisa membuat surat lamaran yang lebih santai atau harus benar-benar formal dan profesional.
"Surat lamaran itu sedikit lebih emosional, dan Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk menunjukkan tujuan, gairah, dan kekuatan dengan cara yang strategis,” tuturnya.
Pilih font yang sesuai
Font juga menjadi salah satu hal yang penting untuk diperhatikan. Menurut Suresh, font serif seperti Garamond, Cambria, atau Georgia direkomendasikan untuk dokumen atau paragraf teks yang lebih panjang karena terlihat formal, bersih, serius, profesional, dan enak dipandang. Pilih ukuran font antara 11 dan 12 poin untuk teks tubuh. Alternatifnya, font san serif seperti Lato atau Helvetica juga cocok.
"Ini kurang umum dibandingkan Arial atau Calibri dan lebih cenderung menarik perhatian perekrut," katanya
Jika lebih suka font san serif yang aman, Lim menyarankan untuk tetap menggunakan Arial, Calibri, atau Helvetica, antara 10 dan 12 poin, dan variasikan ukuran font sesuai dengan jumlah konten yang dimiliki di setiap halaman.
“Anda juga dapat memiliki judul atau tajuk dengan ukuran font yang lebih besar dari konten utama untuk memandu pembaca dalam membedakan antara setiap bagian resume,” tambahnya.
Berpegang pada nilai kejujuran
Baik Suresh maupun Lim menilai kejujuran merupakan yang paling penting. “Pengusaha menghargai kejujuran dan juga semakin berempati serta memahami keadaan kehidupan pencari kerja,” kata Lim.
Alasan bagus lain untuk tidak memalsukan tanggal kerja? "HR dapat dengan mudah menghubungi perusahaan sebelumnya untuk memverifikasi detail ini," kata Suresh.
Foto 
