Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini

Bisnis

Kiat Efektif Wawancara Kerja Menggunakan Metode STAR

Proses wawancara kerja yang populer, salah satunya metode STAR atau situations, taks, action, result

23 Juli 2022 | 08.38 WIB

Ilustrasi wawancara kerja. Shutterstock
Perbesar
Ilustrasi wawancara kerja. Shutterstock

Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini

slot-iklan-300x100

TEMPO.CO, Jakarta - Wawancara merupakan salah satu tahap seleksi untuk mendapat pekerjaan. Meskipun telah melakukan persiapan, para pencari kerja tak jarang tetap merasa kesulitan atau tidak maksimal dalam melalui proses itu. Tantangan dalam wawancara kerja, salah satunya menjawab pertanyaan secara ringkas dan jelas.

Adapun teknik menjalani proses wawancara kerja yang populer, salah satunya metode STAR atau situations, taks, action, result. Mengutip The Muse, metode itu membantu para pencari kerja untuk meringkas jawaban wawancara ke dalam tiga bagian, yaitu situasi, tugas, tindakan, dan hasil.

Apa itu metode STAR?

1. Situasi

Situasi merupakan turunan metode untuk menjelaskan keadaan yang pernah dialami para pencari kerja. Mengutip VA Wizard, situasi yang dimaksud adalah konteks atau latar belakang masalah yang pernah dialami pencari kerja. Konteks itu penting dijelaskan sebelum menjawab pertanyaan pewawancara secara langsung. Sebab, pewawancara perlu mendapat penjelasan mengenai konteks atau latar belakang masalah untuk memahami masalah sepenuhnya.

2. Tugas

Aspek tugas dalam metode STAR berfungsi untuk menjelaskan tugas dan wewenang yang dimiliki pencari kerja ketika menghadapi masalah yang konteksnya dijelaskan dalam aspek situasi. Aspek ini penting untuk memberi penjelasan kepada pewawancara mengenai apa yang seharusnya dilakukan oleh pencari kerja saat situasi sulit.

3. Tindakan

Aspek ini sedikit mirip dengan tugas dalam metode STAR. Bedanya, aspek tindakan lebih spesifik, dilansir The Balance Careers. Aspek tindakan tak hanya menjelaskan mengenai tugas dan wewenang tertulis yang dimiliki. Tapi, spesifik mengenai tindakan-tindakan yang diambil pencari kerja dalam menghadapi masalah.

4. Hasil

Aspek ini menjelaskan mengenai hasil dari tindakan yang diambil pencari kerja dalam menghadapi masalah. Nanti akan dinilai berdasarkan tiga aspek lainnya. Pewawancara pun mendapat gambaran komprehensif mengenai cara-cara calon pencari kerja dalam merespons masalah.

Baca: Fresh Graduate, Kenali Berbagai Tahapan Wawancara Kerja

Ikuti berita terkini dari Tempo di Google News, klik di sini.

Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini

slot-iklan-300x100

Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini

slot-iklan-300x600
close

Baca berita dengan sedikit iklan, klik di sini

slot-iklan-300x100
Logo Tempo
Unduh aplikasi Tempo
download tempo from appstoredownload tempo from playstore
Ikuti Media Sosial Kami
© 2024 Tempo - Hak Cipta Dilindungi Hukum
Beranda Harian Mingguan Tempo Plus