Dilema Membuka Identitas Penyandang Disabilitas Mental Saat Melamar Kerja

TEMPO.CO, Jakarta - Tidak semua calon tenaga kerja dapat mengungkapkan kondisi disabilitas dalam diri ketika menjalani proses rekrutmen. Selain takut terkena stigma, pelamar kerja dengan disabilitas khawatir gagal diterima di tempat kerja yang dituju.

Ketua Perhimpunan Jiwa Sehat, Yeni Rosa Damayanti mengatakan banyak penyandang disabilitas mental yang terpaksa menyembunyikan kedisabilitasannya karena khawatir atas konsekuensinya. "Sebenarnya penyandang disabilitas mental mampu berkiprah sebagaimana non-disabilitas. Mereka ada yang menjadi dosen, karyawan swasta, dan berbagai profesi lainnya," kata Yeni Rosa.

Bagi perusahaan yang belum menerapkan inklusivitas dan kesetaraan di tempat kerja, kondisi ini tentu akan diabaikan. Namun bagi perusahaan yang benar-benar mencari talenta dalam diri calon karyawan, tidak akan melewati proses penilaian jenis kedisabilitasan dan menyediakan akomodasi yang dibutuhkan oleh calon karyawan.

Sebab itu, ada beberapa cara yang dapat dilakukan perusahaan dalam mengakomodasi calon karyawan penyandang disabilitas yang tak kasat mata. Salah satunya, mengeksplorasi jenis disabilitas yang mungkin tidak terlihat. "Caranya, mendengarkan latar belakang saat pelamar menceritakan dirinya," kata Haley Moss, seorang karyawan dengan Autisme seperti dikutip dari Fast Company, Kamis 19 Agustus 2021.

Dari cerita pelamar itu, orang yang mewawancarai dapat menangkap indikasi atau tanda-tanda seseorang mengalami kedisabilitasan. Setelah mendengar latar belakang calon karyawan, sebaiknya perusahaan tidak menjustifikasi. Musababnya, ada beberapa orang yang dapat menceritakan kedisabilitasannya dengan baik, namun ada pula yang tidak.